Voldoe aan de loontransparantiewet, zonder dure consultant
Probeer het gratis met je eerste vacature en zie meteen wat je krijgt: een marktconforme salarisband met treden, onderbouwd met objectieve, sekseneutrale criteria. Bevalt het? Zet daarna in één keer je hele bedrijf om in een compleet transparantie-pakket.
3 gratis credits bij aanmelden, genoeg voor je eerste functie. Daarna 2 credits per functie. Geen abonnement.
Zo werkt de gratis proef
In drie stappen zie je per functie precies wat het pakket straks voor je hele bedrijf doet.
Lever je functieprofiel aan
Plak de vacaturetekst of upload het profiel. We halen er automatisch het niveau, de scope en de vereiste vaardigheden uit.
Bevestig de criteria
Controleer opleiding, ervaring, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden. Dit zijn de vier factoren waar de richtlijn om vraagt.
Krijg je band met onderbouwing
Min, mediaan en max met treden, plus de objectieve criteria en een kant-en-klare regel voor in je vacature.
Van 1 functie naar je hele bedrijf
Begin gratis met je eerste functie om te zien hoe het werkt. Als je het hele bedrijf wilt afdekken, maken we er in één keer een consistent functiehuis van.
Gratis proberen
3 gratis credits
Genoeg voor je eerste salarisschaal. Daarna 2 credits per functie.
- + Salarisband met treden per functie
- + De vier sekseneutrale criteria
- + Kant-en-klare regel voor in je vacature
EU-transparantie-pakket
Compleet€250 eenmalig
Je hele functiehuis in één keer, geen abonnement.
- + Al je functies in één consistente salarisladder
- + Ranges per schaal, klaar voor in elke vacature
- + Het criteria-beleidsstuk dat de richtlijn vraagt
- + Onbeperkt bijwerken als er functies wijzigen
Waarom dit straks moet
De EU-loontransparantierichtlijn verplicht werkgevers om een salarisrange in elke vacature te zetten en om beloning te baseren op objectieve, sekseneutrale criteria. Die plicht geldt voor werkgevers van elke omvang. In Nederland gaat de wet naar verwachting per 1 januari 2027 in, maar veel werkgevers publiceren nu al ranges.
Loontransparantie vertaalt jouw functieprofielen naar precies die onderbouwing: banden met treden en de criteria erachter, die je kunt uitleggen aan medewerkers en de OR.
Lees: wat schrijft de richtlijn per artikel voor, en voor welke bedrijfsgroottes? →
Probeer het met je eerste functie
Gratis, zonder creditcard. Zie binnen een minuut wat je krijgt.
Probeer gratis met 1 vacature